近日，廣東深圳。網(wǎng)傳深圳某教育公司招聘員工時(shí)，要求手機(jī)倒數(shù)第5位的數(shù)字不能為“5”引網(wǎng)友熱議。30日，該公司員工回應(yīng)稱此要求是公司老板的要求，并稱入職后可以換手機(jī)號(hào)，如果不同意此要求就不會(huì)錄用。
網(wǎng)絡(luò)視頻截圖
公司不聘用手機(jī)號(hào)倒數(shù)第5位是5的人，網(wǎng)友大呼看不懂并大受震撼，將這條消息送上了熱搜。這家公司是有什么愁什么怨，非要和手機(jī)號(hào)倒數(shù)第5位是5的人過(guò)不去？有人趕緊查看自己的手機(jī)號(hào)，看是否屬于被歧視之列。
人們百思不得其解，5又不是一些人認(rèn)為的不吉利數(shù)字，如果說(shuō)是和“無(wú)”諧音，那么又偏偏要求倒數(shù)第5位的那個(gè)是5，不是倒數(shù)第3位、倒數(shù)第4位？幸虧不是歧視第1位的數(shù)字1，否則公司一個(gè)人都招不到，直接關(guān)門(mén)了。
再說(shuō)，手機(jī)號(hào)碼跟招人又有什么關(guān)系呢？手機(jī)號(hào)碼就是一串?dāng)?shù)字，里面既無(wú)學(xué)歷、性別的含義，更沒(méi)有一個(gè)人的人品、能力的內(nèi)容，為什么會(huì)作如此要求？
想來(lái)想去，要么是老板自己有什么心結(jié)，要么就是借奇葩招聘吸引眼球，給公司做廣告了。
如果說(shuō)老板受到什么高人的“點(diǎn)拔”或“暗示”，有什么風(fēng)水上的講究，有這個(gè)手機(jī)號(hào)碼的人對(duì)公司不利，說(shuō)實(shí)在話，還是別做教育行業(yè)了。教育行業(yè)，就是要求公司自己要有正確的價(jià)值觀，自己不正，何以育人？招聘時(shí)神神秘秘玩玄學(xué)，老板自己是不是還有別的什么神秘要求沒(méi)透露出來(lái)？別把學(xué)生帶到溝里去了。
如果說(shuō)是為了借機(jī)宣傳炒作，這也是有可能的。公司做教育行業(yè)，想一下借奇葩招聘打開(kāi)宣傳的大門(mén)，家喻戶曉了，“喜提”知名度，生意興?。康@不現(xiàn)實(shí)啊，這種小公司，“借黑生紅”，故弄玄虛，求職者只怕避之不及。
奇葩招聘是個(gè)老話題了，但時(shí)時(shí)出現(xiàn)新花樣。今年8月，深圳的袁先生發(fā)帖稱，線上求職時(shí)被招聘公司人事人員罵“個(gè)子小”“長(zhǎng)得丑”“長(zhǎng)得像賊一樣”；今年3月，重慶市一家公司招聘要求應(yīng)聘者為18至26歲的單身女生，形象要好，身體健康，無(wú)傳染性疾病，還要有性生活經(jīng)歷；今年6月，西安蓮花區(qū)某公司的奇葩招聘要求引發(fā)熱議，該公司要求求職者“不能以掙錢(qián)為目的”“不能起訴公司”……不一而足，這些招聘總是引發(fā)輿論轟動(dòng)。
至于招聘中的地域歧視、性別歧視等內(nèi)容，更是時(shí)時(shí)觸痛公眾神經(jīng)，輿論都強(qiáng)烈譴責(zé)。另外，涉及生肖歧視、星座歧視等稀奇古怪的消息也時(shí)有耳聞。這一次，深圳這家公司還真是玩出了新高度。
其實(shí)，有評(píng)論就指出，奇葩招聘“傷人又傷企”。就業(yè)本來(lái)就是求職者和企業(yè)的雙向選擇，企業(yè)招聘的目的，還是要找到合適的人才，如果以居高臨下的姿態(tài)和求職者對(duì)話，只會(huì)讓求職者心生厭煩另覓他處。招聘都不正規(guī)的企業(yè)，能有什么大發(fā)展？
當(dāng)然，對(duì)這樣毫無(wú)邏輯可言的奇葩招聘，求職者大可以向平臺(tái)投訴。因?yàn)?，不論其真?shí)原因，都涉嫌歧視，也違反了公序良俗。
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