一、股權(quán)激勵(lì)概念
股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)拿出部門股權(quán)用來(lái)激勵(lì)員工的一種方法。員工獲得企業(yè)股權(quán)以后，享有一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使員工能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤(rùn)、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)的一種長(zhǎng)期激勵(lì)方法。
二、股權(quán)激勵(lì)適用企業(yè)類型
1、上市公司股權(quán)激勵(lì)
2、非上市公司股權(quán)激勵(lì)
3、員工持股計(jì)劃
三、上市公司股權(quán)激勵(lì)的類型
1、股票期權(quán)
股票期權(quán)也稱為經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)，是指上市公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)（行權(quán)期）以預(yù)先確定的價(jià)格（行權(quán)價(jià)）和條件購(gòu)買本公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。
股票期權(quán)的特征包括以下幾點(diǎn)：一是股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)，收益人可以買公司股票也可以不買；二是股票期權(quán)只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格才有價(jià)值；三是股票期權(quán)是公司無(wú)償給予經(jīng)營(yíng)者等激勵(lì)對(duì)象的。
上市公司股票期權(quán)計(jì)劃內(nèi)容一般包括激勵(lì)范圍和對(duì)象、激勵(lì)額度、股票來(lái)源、有關(guān)時(shí)間規(guī)定、行權(quán)價(jià)格、執(zhí)行方式等。
2、限制性股票
限制性股票是指激勵(lì)對(duì)象按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的條件，從上市公司無(wú)償或者低價(jià)獲得一定數(shù)量的本公司股票，激勵(lì)對(duì)象只有在工作年限或業(yè)績(jī)目標(biāo)符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定條件時(shí)，才可出售限制性股票并從中獲益。否則，公司有權(quán)將免費(fèi)贈(zèng)予的限制性股票收回或以激勵(lì)對(duì)象購(gòu)買時(shí)的價(jià)格回購(gòu)。也就是說，公司將一定數(shù)量的限制性股票無(wú)償贈(zèng)予或以較低價(jià)格授予公司高管人員，但對(duì)其出售這種股票的權(quán)利進(jìn)行限制。
3、股權(quán)增值權(quán)
股權(quán)增值權(quán)是指上市公司授予激勵(lì)對(duì)象在一定時(shí)期和條件下，獲得規(guī)定數(shù)量的股票價(jià)格上升所帶來(lái)的收益的權(quán)利。
股權(quán)增值權(quán)實(shí)質(zhì)上是一種虛擬的股票期權(quán)，是公司給予計(jì)劃參與人的一種權(quán)利，不實(shí)際買賣股票，僅通過模擬股票市場(chǎng)價(jià)格變化的方式，在規(guī)定時(shí)段內(nèi)，獲得由公司支付的行權(quán)價(jià)格與行權(quán)日市場(chǎng)價(jià)格之前的差額。它的實(shí)質(zhì)就是股票期權(quán)的現(xiàn)金結(jié)算，比照實(shí)施期權(quán)計(jì)劃可獲得的收益，由公司以現(xiàn)金形式支付給激勵(lì)對(duì)象，從這個(gè)方面，也可以說股票增值權(quán)實(shí)質(zhì)上是企業(yè)獎(jiǎng)金的延期支付。
四、非上市公司股權(quán)激勵(lì)
1、股份期權(quán)
股權(quán)期權(quán)又稱期權(quán)模式，指公司授權(quán)激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購(gòu)買本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。
2、業(yè)績(jī)股份
業(yè)績(jī)股份是指確定一個(gè)較為合理的業(yè)績(jī)目標(biāo)，如果激勵(lì)對(duì)象一定期限內(nèi)達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，則公司授予其一定股份或提取一定的獎(jiǎng)勵(lì)基金購(gòu)買公司股份，激勵(lì)對(duì)象在以后的若干年內(nèi)經(jīng)業(yè)績(jī)考核通過后可以獲準(zhǔn)兌現(xiàn)規(guī)定比例的業(yè)績(jī)股份。
3、虛擬股票期權(quán)
虛擬股票期權(quán)又稱股票贈(zèng)權(quán)的一種變通。虛擬股票期權(quán)指公司授予激勵(lì)對(duì)象一種“虛擬”的股票。當(dāng)公司股份增值時(shí)，則被授予者可以據(jù)此享受股份的股價(jià)收益。期權(quán)人只是在名義上持有而非真的購(gòu)買公司股份，期權(quán)人沒有表決權(quán)、股份不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開公司時(shí)自動(dòng)失效。
虛擬股票期權(quán)所需資金是公司的獎(jiǎng)勵(lì)基金。公司每年撥出一定數(shù)量的稅后利潤(rùn)，在公司內(nèi)部設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)基金作為實(shí)施虛擬股票期權(quán)計(jì)劃的資金來(lái)源，專門用于支付激勵(lì)對(duì)象所持有的虛擬股票的溢價(jià)值?；鹚璧馁Y金來(lái)源是稅后利潤(rùn)，必將影響一部分股東的利益，所以，實(shí)提取比例要股東會(huì)決定。
四、員工持股計(jì)劃
員工持股技術(shù)簡(jiǎn)稱ESOP，是由企業(yè)內(nèi)部員工出資認(rèn)購(gòu)本企業(yè)的部分股權(quán)，并委托特定的托管機(jī)構(gòu)管理和運(yùn)作，同時(shí)相應(yīng)的委托機(jī)構(gòu)作為社團(tuán)法人，進(jìn)入企業(yè)董事會(huì)，參與企業(yè)決策和按股分紅的股權(quán)制度。
員工持股計(jì)劃的種類：
1、杠桿型員工持股計(jì)劃——利用信貸杠桿來(lái)實(shí)現(xiàn)，這種做法涉及員工持股計(jì)劃基金會(huì)，公司，公司股東和貸款銀行四個(gè)方面。
2、非杠桿型員工持股計(jì)劃——不利用信貸杠桿的員工持股計(jì)劃也稱為“股票獎(jiǎng)金計(jì)劃”。即公司直接將股票交給員工持股計(jì)劃委員會(huì)，由委員會(huì)為每個(gè)員工建立賬戶，員工每年從企業(yè)利潤(rùn)中按其掌握的股票分得紅利，并由這些紅利來(lái)歸還雇主或公司以股票形式的賒賬，還完后股票即屬于員工所有。
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